|
Что такое коммунизм?
| |
| Нижегородец | Дата: Суббота, 31.01.2026, 07:43 | Сообщение # 241 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Это давление осуществляется через увещание: простой человек, понимающий, как должно быть, указывает на отсутствие безвозмездной помощи со стороны сотрудника и на то, что сам сотрудник, не отдавая себе в этом отчёта, завязывает деловые отношения, при которых оказывается в зависимости от простого человека. Тем самым сотрудник сам начинает обмен условиями, вступает в договорные отношения, тягостные и невыгодные для него, не по требованию самого обстоятельства, а в силу того, что, исполняя порученное задание, он избирает именно такой способ действия.
Увещание здесь есть давление не навязыванием, а указанием, основанным на предположении: простой человек не утверждает окончательно, а показывает, к чему на деле ведут поступки сотрудника, если рассматривать их по подлинным правилам деловых отношений. Тем самым обнаруживается связь между совершаемым действием и теми последствиями, которые из него неизбежно вытекают, хотя сам сотрудник может их не осознавать.
В зависимости от обстоятельств сотрудника либо упреждают в его неосведомлённости, либо остерегают от тех последствий, которые эта неосведомлённость способна вызвать. Здесь упреждение и остережение не противопоставлены, а воспринимаются как начальное и крайнее проявления одного и того же давления.
Различные виды обращения выявляют одно и то же основание по-своему. Простой человек может обратиться за помощью и получить её на условиях, выставленных сотрудником, что позволяет обнаружить подмену. Здесь действует упреждение, выраженное в сомнении: это действительно безвозмездная помощь или уже полноценная сделка, деловые отношения.
Сотрудник может обратиться сам, привлекая простого человека к ответственности перед порядками, и тем самым начать сделку, хотя считает, что лишь исполняет предписание. Здесь упреждение проявляется в недоверии: сотрудник оказывается не тем, за кого себя выдаёт, действуя как зачинщик и прикрываясь порядком. Он используется своим начальством, держателем ведомства, и отношения с простым человеком служат интересам верхушки.
Простой человек может обратиться уже с требованием по долгу, возникшему из навязанных деловых отношений. Здесь остережение проявляется через подозрение: первый сотрудник, начавший обмен условиями, проявляет недоговороспособность всего ведомства — его невозможно найти, он прячется в недрах ведомства, а его место занимают другие лица. В этом проявляется возможность сговора, когда разные сотрудники и даже ведомства действуют как единая сторона, скрывая первоначального зачинщика и его руководителей. Все лица, с которыми простой человек общается, становятся должниками перед ним, так как заявляют или обозначают себя представителями среды, от лица которой первый сотрудник начал деловые отношения.
Наконец, может обратиться любой иной сотрудник из той же среды, стремясь освободить первого сотрудника от его обязательств. Здесь остережение проявляется как опасение: возникает угроза согласованных действий, при которых давление на простого человека усиливается, а ответственность размывается, что уже указывает на управляемую преступность — преступное сообщество, созданное в угоду того, кто его возглавляет.
Расторжение сделки — это прекращение уже заключённых деловых отношений по причине неудовлетворённости одной или обеих сторон и исключительно с их согласия. Одностороннее расторжение невозможно, поскольку сделка всегда строится на взаимном устройстве отношений, на договороспособности сторон. Прекращение отношений требует такого же соглашения обеих сторон и осуществляется совместно.
Расторжение сделки, то есть прекращение уже заключённых деловых отношений, полностью зависит от умышленных действий второй стороны и осуществляется в её пользу. Одностороннее расторжение со стороны первой стороны невозможно, так как всё устройство сделки устанавливается первой стороной, которая при этом находится в зависимости от второй.
Возможны два случая развития событий. Первый: вторая сторона сразу выставляет непомерный, невозможный ответный договор, заставляющий первую сторону отказаться от начала сделки. Это позволяет второй стороне защититься от ненужного навязывания и предотвращает возникновение деловых отношений, так как первая сторона понимает, что при таких условиях сделка окажется для неё непосильной.
Второй вариант: при завышенных требованиях второй стороны первая сторона всё же идёт на их исполнение, но лишь частично, снижая объём или стоимость по договорённости. Таким образом она защищает себя от полного ущерба и сохраняет возможность действовать так, чтобы избежать тяжёлых последствий для себя.
Простой человек по самому устройству вещей не может состоять в отношениях с ненародной средой. Среда не является человеком, не обладает волей и не способна ни начинать, ни прекращать сделку. Поэтому всякое представление отношений простого человека как отношений 'со средой' есть подмена и уход сотрудника от личной ответственности.
В действительности простой человек всегда имеет дело со степенствующими сотрудниками, которые сами не понимают, чем заняты. Именно эти сотрудники обращаются к ненародной среде за порядками, чтобы прикрыть собственные действия и выдать личное начинание за нечто будто бы общее и обязательное. Через это они пытаются насадить простого человека на отношения не с собой, а с вымышленным 'обществом', полагая, что между человеком и обществом уже существуют некие соглашения.
Пока существуют степенствующие сотрудники, обращающиеся за порядками в ненародную среду и прикрывающиеся ими, будут возникать и сделки. Однако эти сделки возникают не со средой, а с самими степенствующими, которые выступают зачинщиками, даже если отказываются это признать. Считая, будто действуют не от себя, а "по порядку", такие сотрудники не замечают, что всякое требование, всякое навязывание условия образует личные деловые отношения с простым человеком.
Из этого следует, что прекращение подобных сделок не может быть достигнуто соглашением с ненародной средой, потому что соглашаться там не с кем. Сделка не исчезает от слов о "службе", "обществе" или "порядке". Она держится на положении зависимости, в которое сотрудник сам себя вводит, начиная обмен условиями и прикрывая это исполнением порученного.
Поэтому такие сделки прекращаются не словесным отказом и не совместным соглашением с неодушевлённым образованием, а лишь с устранением степенства у всех начальствующих, предписывающих и направляющих, — тогда, когда сотрудник перестаёт опираться на внешние порядки как на оправдание и вынужден увидеть себя тем, кем он является на самом деле: человеком, начавшим личные отношения и несущим по ним свой пожизненный долг.
Пока же степенство сохраняется, всякая сделка будет вновь и вновь возникать не "по обществу", а по неведению и самодовольству тех, кто подменяет личное дело разговорами о порядке.
|
| |
| |
| Нижегородец | Дата: Пятница, 27.02.2026, 08:20 | Сообщение # 242 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Отношение — это направленное внимание. Из этого определения вытекают четыре проявления. Во-первых, единичное отношение — направленное внимание одного человека к другому или к чему-либо иному. Во-вторых, совокупность таких отношений — множество направленных вниманий, исходящих от одного человека. В-третьих, отношение как взаимная связь, когда направленное внимание одного встречает направленное внимание другого. И, наконец, множество взаимных связей человека с разными людьми.
Отношения человека с человеком всегда личные, поскольку внимание одного направлено на другого — участника связи, и внимание второго направлено на первого. В этом ключе следует рассматривать и отношения простого человека со степенствующим сотрудником ведомства.
Сотрудник может полагать, что ничего личного простому человеку не несёт: отношения есть, но они будто бы не личные, а опосредованные. Он мнит себя лицом общества, власти, закона, государства, порядка или ведомства, поэтому считает, что действует не от себя, а как выразитель некоего общего соглашения. Поддержание порядка выставляется как призыв к совести самого простого человека и потому якобы заслуживает уважения. Так проявляется степенство — придание своему положению степени величия.
Нарушение общепринятых порядков может происходить по недоразумению, по незнанию или умышленно и во всех случаях объявляется наказуемым. Принято считать, что страж порядка необходим. Сотрудник — страж и блюститель порядка, будто бы назначенный обществом, что и порождает в нём ощущение особой значимости.
Однако отношения существуют, и сотрудник непосредственно в них участвует. Выступая как лицо общества, а не от себя лично, он полагает, что тем самым снимает с себя личное участие, то есть личную ответственность.
Но направленное внимание сотрудника исходит от него самого, а не от общества как такового. Общество не обладает ни единым сознанием, ни направленным вниманием и не вступает в связь ни с простым человеком, ни с сотрудником. Связь всегда возникает между определёнными людьми.
Поэтому связь, объявленная степенствующим сотрудником безличной и представительской, в действительности остаётся личной, но прикрытой порядками и предписаниями. Это и называется межличностными отношениями: отношениями, в которых меж личностей простого человека и сотрудника поставлено нечто третье, будто бы стоящее выше их обоих и оправдывающее воздействие одного на другого.
Сотрудник уверен, что является уполномоченным представителем закона или государства — образований неодушевлённых. Однако закон как совокупность правил и государство как установленный порядок не обладают собственной волей и сознанием, а потому не могут буквально уполномочивать и быть доверителем. Уполномочить может только нуждающийся человек, и уполномочивает он лишь на безвозмездную помощь. Иначе говоря: не имеешь доверителя — никем не уполномочен.
Порядки создаются и поддерживаются отдельными людьми, а не обществом как отвлечённым понятием. Отношения же между людьми по своей природе всегда личные.
Личные отношения делятся на две ветви: безвозмездную помощь и деловую связь. В пределах этих ветвей различаются четыре вида отношений, определяемых по направлению обращения: безвозмездная помощь простому человеку; безвозмездная помощь сотруднику; деловые отношения в их одностороннем понимании; и подлинные деловые отношения как обмен условиями.
В ветви безвозмездной помощи первое отношение — чистая помощь простому человеку со стороны сотрудника. Основанием служит добропорядочность: сотрудник действует как человек, откликнувшийся на нужду. Здесь нету обмена, расчёта и встречного требования.
Второе отношение — перевёрнутая безвозмездность: помощь сотруднику со стороны простого человека. Личная связь сохраняется, но появляется привнесённое "меж" — ссылка на принятое и надлежащее в среде. Сотрудник выполняет задачу, поставленную руководителем, но делает это за счёт простого человека, прикрываясь установленным порядком. Простой человек не является ни обязанным, ни ответственным по собственной воле, однако объявляется таковым на основании порядков среды. Тем самым он вовлекается в среду и используется в интересах того, кто в ней главенствует.
Если сотрудник не имеет доверителя, то он не совершает безвозмездного содействия и не является уполномоченным, а значит его действие опирается не на обращение простого человека, а на среду — закон, приказ, деньги. А это уже деловые отношения. Их признак прост: сотрудник выставляет условие.
В ветви деловых отношений первый вид — одностороннее понимание обмена. Сотрудник вместо помощи предлагает действие на заранее заданных им условиях. Возникает видимость двустороннего обмена («делаю я — а ты платишь»), однако это лишь исполнение условия, определённого одной стороной. Полноценного обмена условиями здесь нету.
Такие отношения бесчестны, поскольку представляют собой принуждение к сделке условиях — навязывание обмена без принятия встречного договора.
Четвёртый вид — подлинные деловые отношения, где обмен условиями явный и взаимный. Ты делаешь для меня то, что нужно мне; я делаю для тебя то, что нужно тебе. Стороны прямо признают, что действуют ради собственной потребности. Здесь нету притворства в добропорядочности.
Таким образом, естественны и прозрачны два вида отношений: чистая помощь и открытый взаимный обмен. Два других основаны на подмене: перевёрнутая безвозмездность и односторонний "обмен".
Степенствующий сотрудник задаёт деловые отношения, часто сам того не осознавая. Переход происходит в момент выставления условия.
Всё, что исходит от сотрудника, не имеющего доверителя, — это не личный отклик на нужду, а навязывание условия по сделке. Выгода от такой сделки принадлежит не простому человеку, а тому, кто главенствует над средой — держателю ведомства или главе порядка. Сотрудник оказывается проводником их интереса.
Держатели ведомств известны, но отдалены. Простой человек вступает в связь не с ними, а с сотрудником, который проводит установленный порядок. Удерживая сотрудников в подчинении, держатели используют их взаимодействие с людьми как средство. Тем самым личная связь заслоняется посредничеством и превращается в опосредованную.
Поэтому выяснение отношений всегда должно начинаться с основания: на каком основании сотрудник действует? Это и есть ключ к определению вида связи.
Исходная точка всего одна: либо безвозмездная помощь, либо обмен условиями.
Если безвозмездной помощи нету, значит действуют деловые отношения — даже если участники этого не признают.
Распознать их можно по явным признакам. Если сотрудник не имеет доверителя — это деловые отношения. Если вводятся деньги — это деловые отношения. Если звучат ссылки на законы, статьи, предписания или приказы — это деловые отношения в той части, где первая сторона настаивает на правиле. Достаточно одного такого основания, чтобы увидеть сделку.
Сотрудник разворачивает перед простым человеком тяжесть этого устройства — деньги, законы, приказы — и через их значимость утверждает: «ты должен». При этом создаётся видимость нравственного служения. Посредничество выдаётся за добропорядочность, а неимение доверителя — за служение обществу. В этом и состоит степенство.
Отсюда следует важнейшее. Сначала определяется вид отношений, и лишь затем применяется законодательство. Закон не является первоосновой; он вводится как условие внутри уже возникших деловых отношений. Если простой человек в ответ лишь ссылается на закон, он остаётся в пределах условий, заданных первой стороной.
Между тем деловые отношения по своей природе предполагают обмен условиями. А всякий обмен создаёт зависимость для зачинщика. Тот, кто первым выставил условие, тем самым обозначил себя стороной сделки, то есть лицом, способным принимать встречные условия.
Следовательно, вторая сторона может выставить свои требования. Отказ учитывать их разрушает саму основу сделки. Нельзя объявить себя договороспособным, навязать условие, а затем уклониться от встречного условия, не признав тем самым собственной недоговороспособности.
|
| |
| |
| Нижегородец | Дата: Среда, 04.03.2026, 10:12 | Сообщение # 243 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| (Листовка или памятка для разговора со степенствующим сотрудником ведомства)
Какие у нас с вами отношения?
Вы, как сотрудник ведомства, можете оказать мне безвозмездную помощь, либо предложить деловые отношения с обменом условиями. Иного между сотрудником и простым человеком не бывает.
Обмен условиями предполагает договороспособность вашей стороны и взаимную пользу: вам нужно, чтобы я сделал для вас то, что нужно вам, и ради этого вы делаете для меня то, что нужно мне. Такое взаимодействие связано с делами и называется сделкой.
Роль сотрудника, не имеющего доверителя, то есть не оказывающего безвозмездной помощи, состоит не в помощи, а в проведении интереса держателя ведомства. Это проявляется в принуждении к сделке на односторонних основаниях; во введении в такую сделку; в удержании в ней и в утверждении первостепенности установленного порядка, будто бы сам порядок и есть основание общения.
При этом сотрудник может не осознавать, в каких отношениях находится: он ставит законодательство выше, представляя его первоосновой общения, тогда как при отсутствии безвозмездной помощи уже действуют правила деловых отношений, а ссылки на законы служат лишь частью условия, выставляемого стороной-зачинщиком сделки.
Вы, как сотрудник ведомства, не решаете за держателя ведомства вопросы расторжения сделки простого человека с ним и вопросы расплаты держателя по его долгу перед простым человеком. Однако, выступая на стороне ведомства, закона или установленного порядка и участвуя зачинщиком сделки вида "держатель — простой человек", вы тем самым вступаете со мной в личные деловые отношения.
Всякий, кто вводит другого в обмен условиями, сам становится участником обмена. Иначе говоря, вы состоите в деловых отношениях с держателем и проводите его интерес, заключая вместо него сделку со мной. Однако тем самым на этом же основании возникают и наши с вами деловые отношения, то есть отдельная сделка — уже ваша со мной.
У вас уже есть деловые отношения с держателем ведомства. Втягивая меня в сделку с ним, вы одновременно создаёте и свою собственную сделку со мной.
Если я принимаю ваши условия, даже неугодные мне, вы тем самым входите в зависимость от моих встречных условий.
|
| |
| |
| Нижегородец | Дата: Воскресенье, 24.05.2026, 10:06 | Сообщение # 244 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Уведомление об уточнении отношений.
Существует только два вида отношений между простым человеком и сотрудником ведомства:
— безвозмездная помощь, где одна сторона совершает действия для другой стороны;
— либо деловые отношения, основанные на обмене условиями между двумя сторонами.
Иного не дано.
В случаях, когда сотрудник ведомства оказывает помощь не безвозмездно, а на своих условиях — при оплате, обязательствах, соблюдении порядка, законодательства, правил или иных требований, — между сторонами возникают деловые отношения, в которых ведомство продолжает навязывать свои условия простому человеку. Такие отношения продолжаются либо из-за обоюдного непонимания сторонами того, что между ними уже завязался обмен условиями, либо из-за попустительства простого человека.
При этом в жизни под деловыми отношениями нередко понимаются не сами подлинные деловые отношения — обмен условиями между двумя сторонами, — а сложившееся и общепринятое положение, при котором человеку оказывается услуга на условиях ведомства, а он её оплачивает. Сам по себе такой случай ещё не означает полноценного взаимного обмена условиями двух сторон, а показывает лишь принятие условия, выставленного со стороны ведомства.
Проще говоря, отказ от безвозмездной помощи через навязывание собственных условий, при которых помощь может быть оказана, является переводом отношений в деловой порядок и выставлением одностороннего условия со стороны ведомства.
Таким образом возникает продолжающееся взаимодействие, в котором условия задаются только одной стороной, а вторая сторона вынуждена принимать их ради получения услуги и не выясняет, что складываются деловые отношения, воспринимая их не в подлинном виде, а через общественное представление о справедливости, в котором помощь и оплата считаются порядочным обменом.
Помощь и её оплата часто воспринимаются как справедливый и порядочный обмен, хотя по существу они являются односторонним условием со стороны ведомства. В таком виде сторона, навязывающая условия и переводящая отношения в деловые, тем самым своими действиями показывает наличие обязательств перед простым человеком и готовность принять его ответные условия. И если простой человек начнёт требовать исполнения своих ответных условий, станет ясно, что деловые отношения оказываются невыгодными для ведомства: либо переход к безвозмездной помощи простому человеку, либо убытки ведомства и нарастание долга перед простым человеком.
Сотрудник ведомства, задающий условия от имени ведомства, тем самым участвует в данных деловых отношениях.
Из всего вышеизложенного следует: ваше ведомство не оказывает мне безвозмездной помощи, а удерживает отношения со мной в одностороннем деловом порядке, предъявляя требования, обязательства и иные условия через своих сотрудников. При этом сами сотрудники также находятся в деловых отношениях со своими руководителями и исполняют поставленные перед ними задачи за счёт отношений со мной, а потому являются участниками данных деловых отношений.
Всякий сотрудник ведомства, вступающий со мной в общение и предъявляющий условия ведомства, тем самым подтверждает участие стороны ведомства в данных отношениях и ставится в известность о моих встречных условиях и требованиях.
Поскольку ваше ведомство удерживает отношения со мной в деловом порядке, исключая безвозмездную помощь и навязывая собственные условия, тем самым выставляю вам свои ответные условия.
Требую выплаты денежной суммы в размере ______________________________.
Примечание: при дальнейшем удержании меня в односторонних деловых отношениях сумма вашего долга передо мной будет увеличиваться.
|
| |
| |
| Нижегородец | Дата: Четверг, 09.07.2026, 12:56 | Сообщение # 245 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Начало общения. Начало отношений.
Перед нами два человека.
Они вступают в общение.
Между ними возникает связь.
Само появление связи говорит о том, что общение состоялось.
Но связь показывает не только соединение, но и различие: она разделяет участников на две составляющие общения.
Поэтому перед нами уже не просто два человека.
Перед нами две стороны общения.
Одна сторона.
И другая сторона.
Каждая сторона является участником общения.
Нету связи — нету общения.
Нету общения — нету сторон общения.
Нету сторон общения — нету и участников общения.
Две стороны и связь между ними образуют одно целое.
Начались отношения человека с человеком или же одной стороны с другой стороной.
Стороны обозначают свои роли и положения.
Если общение выходит за пределы досужей беседы и касается предложений о совершении действий, возникает необходимость договариваться между сторонами.
Договариваться можно только в пределах двух естественных оснований: безвозмездной помощи либо деловых отношений.
Иного естественного основания быть не может.
Всё, что было описано выше, и есть закон отношений — природный, естественный и неизменный.
Возможность договариваться между сторонами осуществляется посредством выбора одного из двух оснований.
Первое основание — безвозмездная помощь.
В этом случае одна сторона совершает действие в пользу другой стороны. Действие направлено на устранение нужды и не требует ответного действия.
Второе основание — обмен договорами.
В этом случае стороны вступают в деловые отношения.
В отличие от безвозмездной помощи, где действие совершается в одну сторону, здесь действия обеих сторон осуществляются по правилам деловых отношений. Именно так должны строиться всякие деловые отношения. Однако в действительности отношения часто строятся иначе.
Вместо обмена договорами действует одностороннее условие одной стороны. Вместо подлинных правил деловых отношений возникает ложное представление о том, что стороны являются не столько участниками личных отношений, сколько частями общественной среды. При этом порядки, установленные в этой среде верхушкой, воспринимаются как более значимые, чем сами личные отношения между сторонами.
***
Рассмотрим роли участников отношений подробнее.
Первое положение.
Простой человек обращается к сотруднику ведомства.
Такое обращение происходит по причине нужды.
Человеку требуется помощь, содействие или разрешение возникшего вопроса.
Сотрудник же обозначил себя помогающим нуждающемуся человеку.
Поэтому после обращения простого человека между сторонами вновь возникает тот же самый выбор из двух оснований.
Первое основание — безвозмездная помощь.
Сотрудник совершает действие, направленное на устранение нужды простого человека.
Решающим обстоятельством остаётся исключение безвозмездной помощи. Исключая её, сотрудник отказывается от роли безвозмездно помогающего и переводит отношения в деловую область.
В этом случае помощь осуществляется на условиях сотрудника ведомства. Тем самым сотрудник выказывает себя участником предпринимательской деятельности.
Не удастся представить простого человека зачинщиком деловых отношений лишь на том основании, что он обратился за помощью или даже предложил плату.
Основание перехода к деловым отношениям возникает не вследствие обращения простого человека, а вследствие исключения безвозмездной помощи со стороны сотрудника.
Теперь рассмотрим другое положение.
Сотрудник ведомства сам обращается к простому человеку.
В этом случае начало отношений может происходить в двух различных положениях.
С одной стороны существуют ведомства, связанные с обслуживанием человека. В таких случаях человек действительно имеет дело с их сотрудниками, например услуги связи или жилищно-коммунальное хозяйство. Здесь сохраняется выбор основания: либо безвозмездная помощь, где простой человек выступает как доверитель, а сотрудник — как доверенный, либо деловые отношения, где помощь осуществляется на условиях сотрудника ведомства.
С другой стороны существуют ведомства иной направленности — дорожный надзор, налоговая служба, судебные исполнители и подобные устройства. В этих случаях человек сам по себе в них не нуждается, однако сотрудники ведомств могут создавать условия, в которых ему вменяется нарушение установленного порядка и объявляется непорядочность как следствие этого нарушения. Это уже не помощь простому человеку. Безвозмездная помощь исключается, и отношения сразу переводятся в деловую область через установление нарушения и предъявление требований к его устранению.
***
Часть третья: Подлинные правила деловых отношений.
Деловые отношения между людьми начинаются в их личных отношениях тогда, когда одна из сторон исключает безвозмездную помощь и выставляет своё условие, чтобы другая сторона выполнила его.
Такое условие может быть любым: как в пользу стороны, выставляющей условие, так и включающим пользу для другой стороны. Оно может выражаться в оплате, ответном действии, оказании услуги, исполнении поручения, назначении роли для второй стороны, назначении принадлежности к среде или ином обстоятельстве.
Следует отметить, что исключение безвозмездной помощи уже само по себе представляет условие.
Предложенное условие само по себе ещё не образует полной сделки. Однако оно уже создаёт основание деловых отношений.
Выставленное условие становится договором одной стороны, обращённым к другой стороне как основание достижения требуемого итога.
Договор — это основание, по которому сторона, предложившая условие, возлагает на другую сторону обязанность исполнить это условие. Договоров два — по одному с каждой стороны, и вместе они образуют сделку.
Ни один договор сам по себе не является сделкой — он всегда односторонний по природе.
Сделка — это совокупность двух договоров сторон по правилам деловых отношений.
Если одна из сторон исключает безвозмездную помощь и выставляет своё условие, то тем самым она не только предлагает другой стороне действовать на основании своего договора, но и обозначает свою готовность выполнить договор другой стороны.
Если одна из сторон исключает безвозмездную помощь и выставляет своё условие, то тем самым она не только предлагает другой стороне действовать на основании своего договора, но и уже связывает себя обязанностью выполнить договор другой стороны.
Именно поэтому сторона, исключившая безвозмездную помощь, сама связывает себя правилами деловых отношений.
***
Четвёртая часть. Исключение безвозмездной помощи.
Исключение безвозмездной помощи может произойти при двух различных обстоятельствах: когда изначально не допускаются действия на основании безвозмездной помощи либо когда безвозмездная помощь уже оказывается или была оказана.
Одна сторона может сознательно исключить безвозмездную помощь для себя.
Безвозмездная помощь ещё оказывается одной стороне либо была оказана ей ранее, вследствие чего она приходит к выводу, что помогающая сторона должна получить соответствующее воздаяние.
С этого решения отношения сторон переходят в деловую область. Сторона, получившая помощь, начинает считать, что уже оказанная ей помощь является договором с её стороны, который другая сторона уже выполнила.
Поэтому в знак благодарности она предлагает другой стороне обращаться к ней за помощью в будущем.
Если другая сторона воспользуется этим предложением и обратится за помощью, то такая помощь будет для неё безвозмездной, а для стороны, ранее получившей помощь, — выполнением своих обязательств.
Более того, для исключения безвозмездной помощи не имеет значения способ воздаяния. Достаточно самого решения стороны, получившей помощь, что оказанная ей помощь не должна оставаться безвозмездной. С этого решения отношения переводятся в деловую область независимо от того, будет ли воздаяние выражено деньгами, услугой, ответным действием или иным способом.
|
| |
| |
| Нижегородец | Дата: Четверг, 09.07.2026, 12:57 | Сообщение # 246 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Исключение безвозмездной помощи для другой стороны требует отдельного рассмотрения.
Стоит напомнить: либо безвозмездная помощь, либо деловые отношения. Иного не дано.
В основном исключение безвозмездной помощи выглядит странным. Проще оказать безвозмездную помощь, чем самому начинать деловые отношения и тем самым принимать на себя встречные обязательства.
Одной из причин такого исключения может выступать участие сторон в предпринимательской деятельности. Однако это справедливо только тогда, когда обе стороны изначально обозначили себя участниками предпринимательской деятельности. В таком положении исключение безвозмездной помощи воспринимается как обычное и естественное обстоятельство, а расчёт вытесняет безвозмездность с самого начала.
Однако и это не всегда означает правильное понимание подлинных деловых отношений. Действительность показывает, что отношения между предпринимателями очень часто строятся на одном договоре одной стороны. Такое положение ошибочно принимается за полную сделку, хотя один договор по своей природе всегда остаётся односторонним, поскольку возникает из предложения одной стороны. В этом заключается одно из основных заблуждений относительно сделки.
По подлинным правилам деловых отношений сделка состоит из двух договоров — договора одной стороны и договора другой стороны.
Совершенно иначе складываются дела, когда одна сторона занята предпринимательской деятельностью, а вторая — нет. Если одна сторона занята предпринимательской деятельностью, а другая — нет, то исключение безвозмездной помощи переводит стороны в деловую область. По подлинным правилам деловых отношений дальнейшее взаимодействие сторон строится на обмене договорами.
Однако в действительности этого обычно не происходит. Сказывается как непонимание подлинных правил деловых отношений, так и непонимание естественного закона личных отношений между людьми. Безвозмездная помощь уже исключена, однако дальнейшее развитие деловых отношений ограничивается одним договором одной стороны. Поэтому возникающие между ними деловые отношения оказываются выраженными только со стороны одного договора: они проявляются только со стороны договора той стороны, которая исключила безвозмездную помощь, и оказываются полностью неявными как подлинные двусторонние деловые отношения.
Неявные деловые отношения имеют два основных проявления: деловые отношения завязались, но совершаются не совсем по правилам деловых отношений и деловые отношения завязались, но не воспринимаются за таковые.
При этом сами неявные деловые отношения не разделяются по своим видам как самостоятельные состояния, поскольку остаются единым полем непонимания. Внутри этого поля возникают два различных проявления: бесчестные и опосредованные.
Бесчестные деловые отношения.
Такие отношения привычны для ведомств, нужных простому человеку и связанных с удовлетворением его жизненных потребностей.
В этом случае стороны исходят из представлений о порядочности: за помощь, услугу или труд предполагается обязательная благодарность. Однако эта благодарность понимается односторонне: порядочность связывается с необходимостью отблагодарить за помощь, услугу или труд, тогда как сделка из двух договоров не осознаётся.
Если используется денежная среда, благодарность выражается денежной суммой. Безвозмездная помощь исключается, возникают деловые отношения, однако они понимаются не как обмен договорами двух сторон, а как достаточность выполнения условия, выставленного предпринимателем.
Предприниматель настаивает на собственном договоре, а исполнение условия предпринимателя принимается за достаточное основание отношений между сторонами.
При этом личные отношения между сторонами заменяются межличностными, поскольку основание для личных отношений переносится вовне: в денежную среду и предпринимательскую деятельность. В межличностных отношениях порядочность начинает требоваться от другой стороны через вменение и внушение, опирающееся на эти внешние порядки.
Бесчестные деловые отношения — это деловые отношения, при которых один договор с одной стороны принимается за всю сделку, а второй договор не осознаётся как необходимый по причине непонимания подлинных деловых отношений как обмена договорами двух сторон.
Опосредованные деловые отношения.
Опосредованные деловые отношения возникают тогда, когда безвозмездная помощь уже исключена и между сторонами возникло деловое основание, однако это обстоятельство заслоняется возвеличенным положением властей, государства, ведомства или иного внешнего устройства. Сотрудник начинает выступать не как самостоятельная сторона общения, а как представитель властей или представляемого им устройства. Их положение воспринимается как более значимое, чем сами отношения между сторонами. Вместо понимания отношений между двумя сторонами утверждается представление, будто возникающие вопросы должны разрешаться не самими участниками общения, а властями.
Опосредованные отношения возникают преимущественно там, где безвозмездная помощь уже исключена, а сами ведомства не связаны с удовлетворением бытовых потребностей простого человека и действуют как устройства иной направленности — надзор, учёт, исполнение решений и подобные. В таких случаях человек сам по себе в их деятельности не нуждается, однако оказывается включён в отношения через вменение нарушения установленного порядка и через требования его устранения.
В таких условиях личные отношения между сторонами теряют значение. Общение начинает строиться не на отношениях сотрудника с простым человеком, а на значимости представляемых сотрудником властей, ведомства или общественной среды. Исходящие от них порядки начинают преобладать над самими отношениями между сторонами.
На этом основании общение определяется уже не отношениями одной стороны с другой, а требованиями, предписаниями, поручениями и порядками, исходящими от представляемой среды. Это договор со стороны сотрудника. Однако он не распознаётся как часть обмена договорами и не воспринимается как основание деловых отношений между сторонами. Ответный договор со стороны простого человека не только отсутствует, но и не мыслится как необходимый.
Подмена личных отношений межличностными проявляется в опоре на выносное основание. Сотрудник действует под прикрытием государства, общества, властей, закона или иного устройства, стоящего над сторонами. Тем самым личные отношения простого человека и сотрудника заслоняются выносным основанием, через которое сотрудник якобы связывает простого человека с государством, законами и иными порядками среды, хотя никакой связи между простым человеком и этим выносным основанием не возникает.
Таким образом, при опосредованных деловых отношениях уже возникшее деловое основание заслоняется возвеличенным положением властей, государства, ведомства или иного внешнего устройства. Их положение воспринимается как более значимое, чем сами отношения между сторонами. Вследствие этого обмен договорами исключается из понимания, а возникающие вопросы начинают считаться подлежащими разрешению не самими сторонами, а властями. Положение властей принимается за достаточное основание отношений, вследствие чего подлинные деловые отношения между сторонами перестают распознаваться.
***
|
| |
| |
| Нижегородец | Дата: Четверг, 09.07.2026, 12:58 | Сообщение # 247 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Пятая часть.
Пока существует непонимание естественного закона отношений между людьми, основанием отношений сотрудника ведомства с простым человеком выступают не личные отношения между сторонами, а порядки, создаваемые извне верхушкой. При этом естественный закон отношений подменяется внешне установленными порядками, которые начинают выдаваться за закон и восприниматься как закон.
Верхушка использует простой способ укрепления своего положения: под видом действия «во благо всех» или «во благо народа» создаётся устройство управления, через которое затем распределяются места, значимые положения и выгоды. Внешне это выглядит как служение общему благу, однако через такое устройство верхушка начинает добиваться должного отношения к себе как к устроителю порядка и получает наибольшие преимущества по сравнению с другими.
Но в этом построении есть внутренний изъян. При отсутствии понимания естественного закона отношений между людьми, который предполагает добропорядочность и естественность как основание личных отношений, возникает их подмена — порядочность, задаваемая вымыслом внешнего источника.
Такая порядочность либо выдаётся верхушкой за закон, либо принимается за закон теми, кто не различает естественный закон отношений между людьми. Однако по своей природе это не закон, а выдуманные и установленные порядки, используемые как основание воздействия на людей.
И сотрудник, и простой человек, опирающиеся на такие порядки, невольно поддерживают источник их возникновения. Вместо естественного закона отношений между людьми они начинают руководствоваться искусственным основанием, существующим лишь потому, что сами признают его обязательным.
Общение возможно только между людьми.
Неодушевлённые образования не обладают сознанием, волей и способностью вступать в отношения.
Государство не разговаривает.
Ведомство не объясняет.
Ни общество, ни народ сами по себе не принимают решений.
Закон не может вести общение.
Всё, что выглядит как обращение, объяснение или решение со стороны таких образований, всегда совершается только человеком. Поэтому общение всегда происходит только между человеком и человеком.
По этой причине неодушевлённое образование не может быть стороной общения. Оно не способно предложить договор, принять договор, оказать безвозмездную помощь, исключить её или вступить в деловые отношения. Все эти действия может совершать только человек.
Ведомство, государство, общество и народ являются лишь обобщениями людей. Такие обобщения не могут быть самостоятельными сторонами отношений, поскольку не обладают собственной волей или сознанием.
Над такими обобщениями возникает их держатель — лицо или группа лиц, которые определяют и задают порядок действий внутри данной среды. Через созданное устройство управления держатель устанавливает правила и условия, по которым осуществляется использование отношений сотрудника ведомства с простым человеком. Держатель ведомства выступает как предприниматель и основной зачинщик деловых отношений. Именно через устройство управления он вовлекает в такие отношения как сотрудника ведомства, так и простого человека.
***
Шестая часть. Основание исключения безвозмездной помощи.
Исключение безвозмездной помощи само по себе требует основания.
Если сотрудник ведомства действительно исходит из личных отношений с простым человеком, то проще оказать безвозмездную помощь, чем самому начинать деловые отношения и тем самым принимать на себя дополнительные обязательства.
Следовательно, исключение безвозмездной помощи уже показывает, что основание действий сотрудника ведомства находится не в самих отношениях с простым человеком, а берётся извне.
Таким внешним основанием сотрудник считает своё задание, предпринимательскую деятельность, ведомственные порядки, распоряжение, закон либо иное обстоятельство, существующее вне личных отношений.
Именно поэтому вслед за исключением безвозмездной помощи исключаются и личные отношения.
Основанием отношений становится не естественный закон отношений между людьми, а общепринятое знание. И сотрудник ведомства, и простой человек полагаются именно на него. Поэтому возможность честно договариваться уступает место действующему укладу, порядкам и представлениям, принимаемым за обязательные, а подлинные деловые отношения подменяются их общепринятым пониманием.
Именно такое непонимание позволяет сотруднику исключить безвозмездную помощь, не замечая, что тем самым он сам предлагает простому человеку деловые отношения и принимает на себя обязательства, возникающие из такого предложения. Пока это обстоятельство не осознано, сотрудник продолжает считать свои действия обычным исполнением задания.
Однако этим непонимание не исчерпывается.
Сотрудник может не только исключить личные отношения, но и вовсе перестать признавать, что они существуют.
Несмотря на то что именно он ведёт общение с простым человеком, он начинает воспринимать себя не стороной возникших отношений, а чем-то иным.
Обычно такое непонимание проявляется в одном из двух положений.
Либо сотрудник считает себя лишь передатчиком чужих слов, требований или решений. Тогда он воспринимает себя как третью сторону, которая сама не участвует в возникших отношениях, а только сообщает то, что поручено передать.
Либо сотрудник считает, что отношения у простого человека возникают вовсе не с ним, а с государством, ведомством, обществом, властями или иным неодушевлённым образованием, представителем которого он себя обозначает.
Однако оба эти представления противоречат самому обстоятельству общения.
В общении всегда участвуют только две стороны.
Третья сторона может существовать лишь как посторонний наблюдатель, который не вступает в общение и не влияет на его развитие.
Пока человек только наблюдает, он не является стороной возникших отношений.
Но как только он начинает обращаться к одной из сторон, объяснять, убеждать, требовать, возражать, настаивать либо добиваться определённого поведения, он уже перестаёт быть сторонним наблюдателем и сам становится стороной общения.
Это хорошо видно на примере судьи.
Пока судья лишь исследует обстоятельства и выясняет действительное положение сторон, он сохраняет положение стороннего наблюдателя, разрешающего возникший спор.
Сотрудник не понимает, что после исключения безвозмездной помощи он уже находится в деловых отношениях с простым человеком и является второй стороной этих отношений. Поэтому он продолжает считать свои действия обычным исполнением задания, не замечая, что сам предложил деловые отношения и тем самым принял на себя обязательства.
Если судья также не понимает подлинных правил деловых отношений и поддерживает сотрудника ведомства, уже находящегося в деловых отношениях с простым человеком, то судья становится вместе с сотрудником одной стороной по отношению к стороне простого человека.
Если же судья понимает подлинные правила деловых отношений, то его положение оказывается иным. Он не становится стороной возникших деловых отношений. Он лишь разъясняет сотруднику, что после исключения безвозмездной помощи тот уже вступил в деловые отношения, стал второй стороной этих отношений, имеет обязательства перед другой стороной и потому должен проявить договороспособность.
Следовательно, задача судьи состоит в устранении непонимания сотрудника ведомства относительно того, что после исключения безвозмездной помощи сотрудник ведомства уже стал второй стороной деловых отношений с простым человеком.
***
|
| |
| |
| Нижегородец | Дата: Четверг, 09.07.2026, 12:59 | Сообщение # 248 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 251
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| Седьмая часть. Обманка.
Если сотрудник отказывается признавать себя стороной деловых отношений, а держатель ведомства остаётся недосягаемым для простого человека, возникает своеобразная обманка.
Получается, что отвечать некому.
Сотрудник утверждает, что ничего не решает.
Начальник бежит от ответственности.
Держатель ведомства недоступен.
Само ведомство не является человеком и потому не может быть стороной общения.
Государство также не вступает в отношения.
Закон сам по себе не нагрянет к человеку гостем.
В итоге всё устройство оказывается лишённым действующей стороны.
Если простому человеку предъявляются условия, значит существует человек, который их предъявляет, и существует человек, в интересах которого они предъявляются.
Сотрудник ведомства действует на основании отношений с теми, кто поручил ему выполнение задания. Если бы таких отношений не существовало, не существовало бы и самого задания. Выполняя это задание, сотрудник исключает безвозмездную помощь уже по отношению к простому человеку и тем самым переносит деловые отношения дальше, становясь их участником уже в новом общении.
Именно выполнение задания показывает, что сотрудник действует не как безвозмездно помогающий человек, а как участник предпринимательской деятельности. Он не только исполняет уже существующие деловые отношения с руководителями, но и своими действиями вовлекает в новые деловые отношения простого человека.
Однако обычно сотрудник этого не признаёт.
Такое понимание становится для сотрудника неожиданным. До этого он воспринимал происходящее как обычное исполнение задания. Теперь же выясняется, что, исключив безвозмездную помощь, он сам оказался стороной деловых отношений с простым человеком, а значит принял на себя соответствующие обязательства.
Именно поэтому сотрудник нередко старается прекратить разговор, уклониться от дальнейшего выяснения отношений.
Именно здесь и обнаруживается обманка. Пока требуется подключить простого человека к деловым отношениям и добиться исполнения предъявленных условий, сотрудник действует так, будто вправе решать этот вопрос за ведомство, государство или закон. Однако как только выясняется, что деловые отношения предполагают не только предъявление условий, но и встречные обязательства перед простым человеком, сотрудник начинает утверждать, что такие вопросы следует решать с самим ведомством. Но ведомство является неодушевлённым образованием. Сотрудник заявляет, что подобных вопросов не решает. Начальник также уклоняется от их разрешения. Держатель ведомства действительно способен решать такие вопросы, однако путь к нему оказывается закрыт самим устройством управления. Отсюда получается странное положение: от простого человека требуют договороспособности и исполнения возникающих обязательств, однако как только выясняется, что представители ведомства сами несут встречные обязательства перед простым человеком, среди них уже не находится договороспособного лица, готового принять их к исполнению.
***
Восьмая часть. Перелом.
Пока естественный закон отношений между людьми остаётся непонятым, сотрудник ведомства считает себя лишь исполнителем задания и не замечает, что уже находится в деловых отношениях как с начальством и держателем ведомства, так и с простым человеком.
Поэтому всё устройство управления держится не столько на принуждении, сколько на непонимании.
Но достаточно сотруднику осознать, что, исключив безвозмездную помощь, он сам стал участником деловых отношений и принял на себя обязательства, как его положение оказывается совершенно иным.
Тогда выясняется, что и собственное начальство связано с ним такими же деловыми отношениями. Выполняя порученное задание, сотрудник действует именно потому, что уже находится в деловых отношениях с теми, кто это задание ему дал.
До этого момента давление направлено только на простого человека.
После осознания направление требований изменяется. Если сотрудник обязан проявить договороспособность перед простым человеком, то возникает тот же самый вопрос и к тем, кто поставил самого сотрудника в такое положение.
Именно здесь и возможен перелом.
Он наступает не сам собой, а по мере распространения знания о естественном законе отношений между людьми. Чем больше простых людей понимают подлинные правила деловых отношений и последовательно выказывают это понимание сотрудникам ведомств, тем чаще сотрудники оказываются перед необходимостью осмыслить собственное положение. Тогда внимание неизбежно обращается уже не только к простому человеку, но и к начальству, держателям ведомств и всему устройству управления.
Поэтому просвещение народа становится основанием постепенного исключения ненародных порядков. Они держатся не сами по себе, а на общем непонимании. По мере исчезновения этого непонимания исчезает и возможность поддерживать устройство управления, основанное на подмене естественного закона отношений искусственными порядками.
Всё устройство управления вырастает именно из этого непонимания. Оно существует лишь до тех пор, пока естественный закон отношений между людьми остаётся скрытым за искусственными представлениями. Сотрудники ведомств оказываются частью такого устройства не потому, что сознательно стремятся к нему, а потому, что сами разделяют общепринятое знание и не замечают, как становятся участниками деловых отношений одновременно и с простым человеком, и с теми, кто поручает им выполнение задания.
Поэтому понимание естественного закона отношений становится переломным обстоятельством. Оно возвращает отношения к их действительным основаниям и делает видимыми все последующие подмены, на которых держится ненародное устройство.
Именно эти подмены и образуют всю последовательность ошибочных представлений.
Таким образом, непонимание естественного закона отношений между людьми порождает целый ряд последовательных подмен:
Вместо безвозмездной помощи — обмен условиями (деловые отношения).
Вместо подлинных деловых отношений — один договор одной стороны либо полное подчинение тому, кто обозначил себя властью.
Вместо возможности честно договариваться — общепринятые порядки, требующие уважать труд того, кто сам навязал деловые отношения.
Вместо личных отношений — межличностные отношения, основанием которых становятся не сами стороны общения, а внешние порядки, законы, денежная среда, власть и общественные представления. При этом неодушевлённые образования начинают восприниматься как самостоятельные участники общения и отношений.
Вместо общепризнанного утверждается общепринятое.
Вместо добропорядочности утверждается порядочность.
Вместо естественного утверждается искусственное.
Так одно непонимание естественного закона отношений между людьми порождает целую цепь последовательных подмен, каждая из которых начинает восприниматься как естественная и не требующая проверки.
|
| |
| |
|
