| котофей | Дата: Четверг, 31.12.2015, 04:23 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Репутация: 0
Статус: Оффлайн
| По сути большевики создавая государственную систему СССРсоздавали своеобразную огромнейшую корпорацию. Но их глубочайшей ошибкой было
то, что нельзя такое огромное, разношерстное население страны тащить в
"светлое будущее". Это практически невозможно выполнить по многим
причинам. Что в конечном счёте и получилось. Полный писец через 73 года и 9
месяцев. Учитывая эту главную ошибкубольшевиков предполагаем, что если мы будем создавать формирование порядочных
людей на основе корпорации, то оно должно быть небольшим, так чтобы все его
люди были едины в основных своих целях. Это будет мощное, весьма современное,
бизнес формирование с огромнейшими возможностями. К тому же, это будет сделано
в рамках существующих законов государства, без какой либо кровопролитной
борьбы. Я думаю, что вы можете сэтим согласится и можно будет дальше двигаться по этому пути. Учитывая всё выше сказанноемы будем ориентироваться на гораздо меньшее количество людей при создании корпорации. Приблизительно 15 мил.человек. На мой взгляд именно такое количество порядочных людей осталось в
России после бандитской перестройки. По сути, мы будем создавать мини государство в государстве. Но это мини государство имеющее гораздо болееусечённый вариант, чем государственная система России, будет более устойчиво
потому, что сама идея истиннойдемократии в пределах самой корпорации консолидирует всех её сотрудников. И второй ошибкой пристроительстве СССР, да и всех мировых государственных систем, является то, что
государственная структура строится не предварительно, на глубокой научной
основе, а в процессе жизни страны, постоянно подстраиваясь под интересы
различных слоёв населения. Такой образ формирования государственных систем на
современном этапе развития человечества считается нормой по сути, но не по
качеству. Такой образ формирования государственных систем можносравнить с тем, что мы живём в доме вкотором постоянно идёт ремонт, поэтому и качество жизни соответствующее. Учитывая все эти глобальныеошибки начнём строить структуру нашей корпорации до начала становления самойкорпорации. Расписывать какой будет структура нашей корпорации я не буду,чтобы не отвлекать вас от глобальных целей. Скажу лишь одно, что структура
корпорации должна быть разработана детально, на хорошей научной основе, в
проектном варианте, который после утверждения, будет незыблемым законом для
всех сотрудников корпорации. И основным условием её становления и развитиябудет то, что любые, даже малейшие изменения в её структуре, не будет
происходить ни при каких обстоятельствах, в процессе всего её дальнейшего
существования. Дляважности этого решения приведу исторический пример. Изистории мы знаем, что любой правитель придя к власти начинал строить свою систему
и пока он строил, он руководил системой, но как только система создалась, она
начинает руководить правителем и государство рушиться. В нашем же случае
система корпорации уже будет создана и она будетруководить всеми её членами, что исключает любую возможность каких либо
противоречий. Для того чтобы ещё лучшепонять, что собой представляет структура корпорации, произведу её сравнение со
структурой тела человека, которая неизменна в течении жизни человека и
происходит лишь обновление отмирающих клеток. Так и структура корпорации,
должна только заполняться и обновляться новыми людьми соответствующими
занимаемой должности. Всё в этом мире надостроить по его законам, тогда созданное нами, будет в гармонии с окружающим
миром. Я думаю, что вы можетесогласится с этими доводами потому, что это вполне реально можно выполнить
группой энтузиастов, которые будут увлечены идеей объединения порядочных людей.
После создания структурыкорпорации и утверждения всех юридических норм, перед нами встанут две глобальные задачи: - как заинтересоватьбудущих сотрудников корпорации, чтобы они постоянно работали в ней и не было
никакой текучести кадров потому, что текучесть кадров показатель несовершенства
системы. - где получить огромнейшие кредитыдля создания нашей корпорации. Заинтересоватьпотенциальных сотрудников корпорации большой зарплатой можно, но это не
гарантия того, что они будут постоянно работать на неё. Поэтому, мы 60% будущих
сотрудников заинтересуем тем, что они будут совладельцами корпорации. По сути,
этим действием, мы утверждаем власть народа в пределах нашей корпорации и
соответственно у неё должно быть название народнаякорпорация в которой не будет конкретных хозяев и будет справедливоераспределение доходов корпорации. Но это будет не уравниловка, а получение
своей доли в зависимости от вклада вносимого в корпорацию. Таким образом можно
будет создать истинную демократию впределах народной корпорации (нашегомини государства). Безусловно, таким образом мы сможем закрепитьи укомплектовать штаты корпорации, но сказать что это будет прочное закрепление,
пока не берусь. Необходима ещё большая заинтересованность людей в возможностях
создаваемой народной корпорации. Пока мырассматривали взаимоотношение корпорации и сотрудников только с одной позиции -
корпорация использует труд своих сотрудников, а взамен оплачивает этот труд в
виде доходов. А теперь рассмотрим вторую сторону жизни каждого человека,
которая наиболее важна для него. С какими проблемами обычно сталкивается каждый человек внеработы? Проблемы с получениемкачественного лечения. Проблемы с приобретением качественных продуктов.
Проблемы с приобретением необходимых и качественных товаров. Проблемы с
приобретением и эксплуатацией качественного жилья. Проблемы с воспитанием и
образованием детей. Проблемы срациональным и эффективным использованием накопленных средств. Проблемы с
юридической защищённостью. И множество других проблем, которые люди в силу
своих возможностей решают, но решают их не качественно потому, что человек не
может одновременно обладать знаниямиврача, фармаколога, диетолога, химика, психолога, юриста и т.д. И здесь народная корпорация берёт на себярешение всех этих проблем с помощью высококлассных специалистов. Таким образом
многократно увеличивается качество жизни каждого человека потому, что каждый
сотрудник корпорации и члены его семьи будут защищены в повседневной жизни от
всех выше перечисленных проблем.
КОвчинников
|
| |
| |
